在卓己开创新事业
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员工发展通道
建立干部培养与员工职业发展机制，员工可根据个人的特征、职业兴趣与专长选择最适合自己的发展路径。
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管理职务
Managerial position -
专业技术职务
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营销职务
Marketing position -
支持服务职务
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员工培训类型
树立全员培训的思想，使员工尽快熟悉公司文化氛围、整体环境和业务流程，使在职员工/新员工随时有人指导，不断提高任职能力
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新员工培训
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在职学历教育
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专业技能培训
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通用技能培训
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组织意识培训
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领导力培训
